RECRUTEMENT

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Candidature spontanée

Les données personnelles que vous nous communiquez sont utilisées par TELERAD aux seules fins de répondre à votre demande. Les données obligatoires vous sont signalées par un astérisque. En savoir plus sur l’utilisation de vos données et sur l’exercice de vos droits, dont bloctel.

Notre politique des Ressources Humaines

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement a été conçu pour vous donner la meilleure appréhension possible de notre métier.

Nous mettons tout en œuvre pour attirer et fidéliser des collaborateurs prêts à s’investir et à s’épanouir dans un environnement professionnel.

Ainsi, à l’occasion de l’entretien, une visite de l’usine est proposée.

 Nos conseils pour réussir une candidature

  • N’hésitez pas à compléter votre CV par une lettre de motivation, elle va au-delà de ce dernier et est un élément porteur de votre projet. 
  • Préparez votre entretien de recrutement en amont, renseignez-vous sur notre entreprise, préparer les questions telles que celles portant sur votre personnalité, vos ambitions et votre projet professionnel.
  • Sachez nous expliquer ce qui a retenu votre attention sur l’offre.


Processus d’intégration

Nous mettons un point d’honneur sur l’intégration de nos salariés au sein de l’entreprise. Pour cela, nous construisons pour chaque nouveau collaborateur un accompagnement spécifique à la prise de poste.

En fonction de son métier, le nouveau collaborateur aura ainsi l’opportunité de rencontrer ses futurs interlocuteurs et de bénéficier d’une formation pour son nouveau poste, accompagnée par un tuteur.

Égalité professionnelle

Au vu des indicateurs définis par le ministère du Travail, TELERAD n’est pas en mesure, comme l’an dernier, de calculer le résultat final sur 100 points de l’index égalité femmes–hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024.


Les résultats des différents indicateurs de TELERAD sont les suivants :


·        Indicateur relatif à l’écart de rémunération : indicateur incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif),


·        Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : TELERAD a obtenu 35/35 points,


·        Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable (absence de retours de congé maternité),


·        Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : TELERAD a obtenu 0/10 points.


TELERAD a obtenu un niveau de résultat global de 35/45 points.


Néanmoins, nos efforts de déploiement dans le domaine de l’égalité professionnelle se poursuivent.