RECRUTEMENT
Merci de nous avoir contactés. Nous vous répondrons dès que possible.
Notre processus de recrutement a été conçu pour vous donner la meilleure appréhension possible de notre métier.
Nous mettons tout en œuvre pour attirer et fidéliser des collaborateurs prêts à s’investir et à s’épanouir dans un environnement professionnel.
Ainsi, à l’occasion de l’entretien, une visite de l’usine est proposée.
Nos conseils pour réussir une candidature
Nous mettons un point d’honneur sur l’intégration de nos salariés au sein de l’entreprise. Pour cela, nous construisons pour chaque nouveau collaborateur un accompagnement spécifique à la prise de poste.
En fonction de son métier, le nouveau collaborateur aura ainsi l’opportunité de rencontrer ses futurs interlocuteurs et de bénéficier d’une formation pour son nouveau poste, accompagnée par un tuteur.
Au vu des indicateurs définis par le ministère du Travail, TELERAD n’est pas en mesure de calculer le résultat final sur 100 points de l’index égalité femmes–hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023.
Les résultats des différents indicateurs de TELERAD sont les suivants :
· Indicateur relatif à l’écart de rémunération : indicateur incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif),
· Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : TELERAD a obtenu 35/35 points,
· Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable (absence de retours de congé maternité),
· Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : TELERAD a obtenu 0/10 points.
TELERAD a obtenu un niveau de résultat global de 35/45 points.
Néanmoins, nos efforts de déploiement dans le domaine de l’égalité professionnelle se poursuivent.